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10. April 2019 um 20:34Preis f. Projekt-Monitoring mit gestapelten SĂ€ulen- und Balkendiagrammen in Excel?
Danke
MFG
Markus -
8. April 2020 um 23:41
Schauen Sie in Ihrem Unternehmen alle Möglichkeiten an. WĂ€gen Sie Vor- und Nachteile der einzelnen Positionen ab. Stellen Sie (grobe) Berechnungen der Auswirkungen an. Bereiten Sie Ihre MaĂnahmen gut vor und holen Sie die Betroffenen Parteien mit ins Boot.
Vor allen Dingen, ruhig und ĂŒberlegt agieren. Hektische Entscheidung sind meistens nicht die Besten. -
20. April 2020 um 11:00
Vielen Dank fĂŒr Ihre Anregungen! AbzuwĂ€gen und besonnen zu agieren ist gerade auch in Krisenzeiten sehr wichtig.
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22. April 2020 um 23:32
Viele brauchbare Tipps, manches ist aber ĂŒbertrieben. Gerade im Home Office gilt es, den Mitarbeitern Vertrauen entgegen zu bringen. Auch sind die persönlichen UmstĂ€nde zu berĂŒcksichtigen. Kleine und auch schulpflichtige Kinder kann man nicht von 9 to 5 wegschlieĂen. FlexibilitĂ€t wo immer möglich, ist fĂŒr uns das oberster Gebot.
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23. April 2020 um 10:53
Vielen Dank fĂŒr Ihre Anmerkungen. Ja, ohne Vertrauen und FlexibilitĂ€t auf beiden Seiten geht es nicht â das sagt auch unser Interviewpartner Paul Liese: âLetztlich sind auch in virtuellen Teams Vertrauen, Transparenz und Zuhören die Basis fĂŒr die Zusammenarbeit.â In der Ausnahmesituation durch die Corona-Pandemie gilt dies wahrscheinlich noch einmal mehr, denn alle stehen vor enormen Herausforderungen â insbesondere Familien, ob mit schulpflichtigen Kindern, kleinen Krabbel- oder Kita-Kindern und auch mit jungen Erwachsenen, die vielleicht gerade im Abitur stecken. Nicht fĂŒr alle sind die Rahmenbedingungen gleich, und nicht alle sitzen im gleichen Boot. Das erfordert von den FĂŒhrungskrĂ€ften sicher noch einmal mehr EinfĂŒhlungsvermögen.
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3. Februar 2022 um 23:35
Der Kompetenzaufbau im Finanzbereich hat mehrere Vorteile. Zum einen sind die Schnittstellen zu den WP bereits geschaffen und die Rechnungslegung im Sinne der Taxonomie, welche die CSRD ebenfalls verpflichtend machen soll, kann je nach Betroffenheit tief in die bisherige Struktur eingreifen bzw. von ihrer gewohnten Form abweichen. Eine enge Abstimmung mit dem WP ist daher zu empfehlen, damit man die Vorstellungen von Auslegung der oft noch schwammigen Vorgaben abstimmen kann.
Zum anderen kann das Controlling aus den erhobenen Daten auch eine Strategie ableiten, wie die Verbesserung der als wesentlich identifizierten nicht-finanziellen Kennzahlen zum Mehrwert fĂŒr das Unternehmen beitragen. Auf diese Weise wird dann auch wieder der Anschluss an die finanzielle Performance gebildet. Mit Blick auf die Finanzierung des Unternehmens unter der Sustainable Finance Transformation der EU sind so alle Informationen in einer Hand.
Das Finanzwesen bildet in der Regel auch eine Klammer ĂŒber alle anderen Unternehmensfunktionen und kann die wesentlichen Nachhaltigkeitaspekte so mit den operativ verantwortlichen Stellen koordinieren.
Funktionen auĂerhalb haben möglicherweise den Vorteil, zu einzelnen Aspekten der Nachhaltigkeit in der Vergangenheit Expertise aufgebaut zu haben. Das TagesgeschĂ€ft z.B. des Umweltexperten wird jedoch auch wenig Anschluss an die sozialen Aspekte in der Lieferkette haben. Als Klammer und Treiber ĂŒber alle CSR-Themen bieten sich die Fachfunktionen so nur bedingt an. Das viele Unternehmen das Thema Nachhaltigkeit dennoch so entwickelt haben, ist sicherlich auch der historischen schleichenden Entwicklung des Themas geschuldet.
Eine separate CSR-Funktion sprengt fĂŒr kleinere betroffenen Unternehmen sicherlich den wirtschaftlichen Rahmen. Um sich erfolgreich zu behaupten, wird eine separate CSR-Funktion schlieĂlich seinen wirtschaftlichen Mehrwert ggu. der GeschĂ€ftsfĂŒhrung darlegen mĂŒssen. SpĂ€testens da stoĂen wir dann wieder auf den Finanzbereich. -
15. Februar 2022 um 16:13
Nur Aufwand oder auch Mehrwert, das war die Eingangsfrage. Fest steht, der Aufwand, der hier betrieben werden muss, um „regelkonform“ zu berichten, wird erheblich sein. Es wird sicherlich auch ein gewisser Mehrwert entstehen. Die Frage fĂŒr mich. Wie viel Aufwand und wie viel mehr Ertrag bleiben in der G+V des Unternehmens stehen. Denn wenn die Unternehmen wirtschaftlich geschwĂ€cht werden durch diese Aktion, verlieren Sie schnell ihre Interesse an detaillierter Information.
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17. Februar 2022 um 18:17
Zumindest fĂŒr Kapitalgesellschaften gibt es mittlerweile Metastudien, die CSR-engagierten Unternehmen auch eine ĂŒberdurchschnittliche Rendite bescheinigen. FĂŒr KMU sind mir hierzu tatsĂ€chlich keine Studien bekannt. GrundsĂ€tzlich tut man sich immer leichter die AufwĂ€nde konkret zu beziffern als alle oft auch soften Benefite in Euro zu bewerten ohne den Aufwand nicht noch zusĂ€tzlich zu verstĂ€rken. FĂŒr klassische Effizienzthemen ist ein Baselining meist noch gut zu bewerkstelligen. Reputationssteigerungen fĂŒr Produkte, Services und als Arbeitgeber sind meist schwieriger von weiteren zeitgleichen Einflussfaktoren abzugrenzen. Zudem ist der Ruf oft schneller ruiniert als aufgebaut, insofern sind Aufwand- und Ertragsbewertung oft stĂ€rker zeitlich entkoppelt .
Da der Aufwand in diesem Fall durch den Gesetzgeber kommt, gilt in diesem Fall eh die alte Weisheit: „Gibt das Leben dir Zitronen, mach Limonade daraus.“ -
22. MĂ€rz 2022 um 16:39
Klingt sehr gut und praktisch. Bei der IndividualitÀt habe ich allerdings leichte Zweifel, da KI nur das leisten kann, was sie gelernt hat.
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23. MĂ€rz 2022 um 11:19
Hallo Rolf Capelle,
danke fĂŒr den Kommentar. Die IndividualitĂ€t bekommt man durch gute Konzeption im Setup und Training der Textmodelle gut abgedeckt.
Wichtig ist, das man vor Unterschrift des Kaufvertrages die Pensionen geregelt hat.
R. Capelle